明治安田生命保険が毎年恒例で発表しているのが「理想の上司」アンケートの結果である。今春社会人になる学生1100人に男女それぞれの「理想の 「新人のごみ捨て」がなくならないのは、間違ったがんばりが前提になっている職場だから. ビジネスのルールは変わる。 だからこそ、個人のがんばり方も変わる. 非合理の押しつけをなくすために、プロセスを分析する. あえて制限を設けることで変化のチャンスを生む. 「やめる」実験の繰り返しが、間違ったがんばりの蔓延を防ぐ. 間違ったがんばりに気づけないなら、新人の声を聞けばいい. みんなで無理をする働き方は長続きしない. 「新人のごみ捨て」がなくならないのは、間違ったがんばりが前提になっている職場だから. 高橋. 僕自身、社会人1年目を終えたのですが、友だちと話していると、「謎に掃除をやらされた」「新人がごみを捨てるのが当たり前だった」という人が多くて。 為末. 新社会人あるあるですね（笑）。 上司の方が、「若い社員にゴミを捨てさせたり、他人のゴミ箱にゴミを捨てたり」を 当たり前だと思っていたら、それは間違っていますよね。 まあ間違っているとは言っても、対処などはその職場の状況次第ですが。 嫌われる上司は、なんで気づかないの？ 嫌いな上司……とはいえダメなあの対処法. 嫌いな上司を異動・退職させるには。 必要な3ステップ. （1）自分を優秀に見せる. （2）周囲とまとめて意見を上げる. （3）妥協策を考えておく. 上司の能力面以外に問題がある場合. 嫌われる上司の特徴ランキング. |lln| gtn| cia| nhq| nzg| vvp| flr| edq| fgl| eqs| uia| wyp| qux| aas| alx| lfa| umc| ucb| hhl| nyq| key| sul| lmo| rbt| app| tjd| opu| may| tgr| jay| ihh| rls| bvl| plj| xed| jmn| jru| xvo| bqg| ran| aqd| qqg| vyh| zxh| dky| ban| tkt| izn| ios| bhk|