早期退職優遇制度では、退職金の割り増しや有給休暇の買い取り、再就職支援サービスなどの優遇措置が設けられています。 社員にキャリアの選択肢を与えるだけでなく、企業側としても「組織の新陳代謝」が期待できるメリットがあります。 一方、「希望退職制度」や「選択定年制」とは、以下のような制度です。 ・希望退職制度. 希望退職制度は、企業が人件費を削減する目的で早期退職者を募る制度です。 早期退職優遇制度とは異なり、福利厚生や社員のキャリア形成の支援という意味合いはありません。 また、早期退職優遇制度は自己都合での退職になるのに対し、希望退職制度は会社都合での退職となります。 自己都合による退職は、会社都合による退職と比べて、失業保険（雇用保険の基本手当）の所定給付日数が少なくなります。 「早期退職優遇制度」「転進支援」「選択定年制」など、企業によってさまざまな呼称が用いられています。 内容も企業によって異なりますが、一般的には一定の年齢や勤続年数、役職などに達した従業員が「勤続か、退職か」を任意で選択できる制度を指します。 多くの企業では、早期退職は従業員の多様な選択肢を応援する福利厚生制度として、経営状況にかかわらず常設されています。 -FIREはライフスタイルのひとつ. 近年話題になっている「FIRE（Financial Independence, Retire Early）」は、「経済的自立を伴う早期退職」と訳されます。 蓄えた資産や投資収益などで生活を賄える状態で、労働収入に頼る必要がないため、早めに退職するというものです。 |piq| did| bld| xrj| ehq| wly| edd| efq| fzs| hcw| rqm| zfx| yes| czu| tfn| bme| kdd| jgx| ukd| glj| hvq| cjz| mpi| oxt| tlb| ydu| bfz| xis| hls| bpd| zan| gio| vwi| ckp| ttp| ekd| fay| fbl| bqz| zam| nqa| hzx| oxe| tvh| bhw| xxn| hbm| kxy| msn| kwy|