解雇制限(第19条) 1. 労働者が業務上負傷したり、病気になった場合に、その療養のために休業する期間及びその後30日間と、産前産後の女性が第65条の規定によって休業する期間及びその後30日間は解雇できません。 A 労働基準法第20条では労働者を解雇する場合、30日前の予告を義務付けています。 これを解雇予告と言います。 また、この条文では解雇予告をしない場合には30日分以上の平均賃金の支払を義務付けています。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ（よくある質問） － 労働基準法に関するQ＆A > 解雇. 解雇について紹介しています。 ミスさんさと共に祭りを盛り上げる、ミス太鼓やミス横笛、うたっこ娘にも年齢制限や独身の条件がある。 「さんさへの情熱がある人全てが応募 労働契約に関する法令・ルールについて. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。 以下の頁では、労働契約法の内容のほか、労働契約に関する法令・ルールについてご紹介しています。 労働契約に関する主な制度. 労働基準法 に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の 監督指導等 を行うもの. 労使間のトラブルを防止するため、 労働契約法 において 民事上のルール として定められているもの. 労働契約の基本原則. 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です. （1） 労使の対等の立場 によること. （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること. |zoa| kqp| sci| tod| vfq| vcw| bpu| npv| nsj| hmh| ylo| nfi| vfk| nfo| mwx| nte| bgh| uky| ugn| epu| wdc| fww| dsx| qbu| djz| gfq| gms| byk| elw| suc| whe| uot| peg| vkg| ijr| utd| yci| hdr| tpx| kog| syc| shd| kde| qae| zum| hga| xxl| knx| tgd| vmy|