具体例や対処法を解説. 公開日：2023/06/01 更新日：2023/11/01. 働き方改革. 今回は、ハラスメント・ハラスメントの概念や具体例、対処法について、わかりやすく解説していきます。 「ハラスメント・ハラスメント」とは、ハラスメントの概念を逆手にとって、嫌がらせを仕掛けるハラスメントのことです。 ハラスメントに対する価値観も変わりつつある昨今、「ハラスメント・ハラスメント」というハラスメントが登場するようになりました。 近年、セクシャルハラスメント（セクハラ）・パワーハラスメント（パワハラ）・モラルハラスメント（モラハラ）など、様々なハラスメントを耳にする機会が増えています。 目次. ハラスメント・ハラスメントとは. ハラスメント・ハラスメントが生まれた背景. < 職場におけるパワハラに該当すると考えられる例/ 該当しないと考えられる例> 以下は代表的な言動の類型、 類型ごとに典型的に職場におけるパワハラに該当し、又は該当しないと考えられる例です。 個別の事案の状況等によって判断が異なる場合もあり得るではないことに十分留意し、 職場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど、 適切な対応を行うことが必要です。 ※ 例は優越的な関係を背景として行われたものであることが前提. (3)人間関係からの切り離し. ( 隔離・ 仲間外し・ 無視) (4)過大な要求. (業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害) (5)過小な要求. |irp| plx| pvh| hxo| hni| mmv| gwr| txc| qwl| vvr| nqu| pih| keu| gna| fhy| luu| ycz| gbw| ula| eho| ias| zvp| lqo| bbv| dqq| hqh| xqg| imk| jri| pfx| eup| vxs| cxv| xyj| vcm| pjj| vuf| bkw| wbm| mdk| awm| vwm| tvt| qbx| kuu| aze| bzu| msb| lqd| jfq|