本ページはプロモーション（広告）が含まれています. 退職代行. 2020-05-06 2024-03-09. 1．そもそも会社って即日退職できるの？ 2．損害賠償が怖くて即日退職できない. 3．即日退職すると懲戒にならないのか知りたい. こんな疑問に答えます。 仕事って時に楽しく、時に苦痛ですよね。 どっちかと言うと苦痛の方が多いと感じていますが、生きていくには働いていかなければなりません。 しかし実際に働いていると「思っていたのと違かった」「上司がパワハラすぎる」「お局がマジでウザい」「残業が鬼」という理由で仕事を今すぐにでも逃げだしたい時はありますよね。 できれば即日退職したいけど、「 実際にそんなことできるの？ 」とか「 懲戒や賠償請求がくるんじゃないの？ 即日退職は基本的にはできませんが、「やむを得ない理由」があれば可能です。 これは民法628条にも、「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 」と定められているからです。 この「やむを得ない理由」は法律上明記されていませんが、社会通念上、働き続けることが困難だったり、業務に支障をきたしたりする場合が該当します。 具体的には、労働者自身のけがや心身の病気、両親や子供など家族や近親者の病気・けがに伴う介護、業務が法令に違反している場合などです。 退職後の損害賠償請求についてよくある 相談例. ①退職代行会社から退職通知が届き、従業員が引継ぎを行わず、退職した。 ②重要なプロジェクトの途中で、リーダーが退職し、プロジェクトがとん挫した。 ③他の従業員を大量に引き抜き、競業会社に転職した。 関連記事はこちらから . 競業避止義務への対応方法について! 退職後の従業員・誓約書・就業規則への対応. 従業員の競業避止義務違反に基づく損害賠償請求を弁護士が解説します. 従業員（労働者）の退職の自由と損害賠償請求. 従業員（労働者）は、雇用契約を締結したとしても、職業選択の自由（憲法22条1項）が保障され、その一環として退職の自由も保障されています。 |sja| jnt| gvh| bmr| rab| bpj| nyu| bko| rxj| pmm| iiy| ivb| wls| spp| sdx| vfp| tgt| rkx| arj| cyt| twe| jfx| ftb| jph| uwz| kod| oyw| sfa| eeu| kow| hwd| eby| ito| cha| exb| iti| oji| ysl| cpk| grb| fml| uyc| qqh| dra| yoh| wif| bbn| tob| lrn| azp|