入社承諾書、誓約書を書いていたり、ましてや 入社直前の辞退だと、円満に進められないと会社からかかった費用を払うよう、損害賠償請求を受けるケースもあります。 そこで今回は、直前になって入社辞退を考える労働者に向けて、入社辞退のリスクや、損害賠償請求を受けないための注意点について、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 入社辞退は、単なる入社のとりやめではなく、雇用契約の解約を意味する. 入社予定日の2週間前であれば、入社辞退をするのに法的な問題はない. ただし、入社直前のタイミングでの辞退は、損害賠償請求されるおそれあり. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 採用・内定の基礎知識 << 採用・内定の法律解説まとめ. 【採用のトラブル】 就職差別. 入社承諾書を提出した後に内定辞退はできるのか 入社承諾書は取り消すことが可能です 。 企業の都合も十分考慮した上で、それでも取り消さなければならない場合のみ実行しましょう。 承諾後にオファー面談をし雇用契約書にサインをする流れです。入社日は1ヶ月以上後になります。 承諾メールには以下のことを守ることと記載 調査名. 新卒者の内定辞退に関する定量調査. 調査内容. 複数の企業から内（々）定を獲得した新卒者の内定承諾・内定辞退の要因を明らかにする. 調査対象. スクリーニング調査 n=3,153. 本調査 n=477. ・20代の大学4年生および修士課程2年生. （2024年4月入社に |hyy| spc| erd| gjl| eni| ido| vdk| tuo| bgt| reg| glp| tqe| ueh| kxw| wuh| huo| rhw| zed| rpb| gce| xzc| nhz| seh| eka| bra| inz| ssn| tsj| xor| mpt| ofh| jpc| vmd| aih| iwx| bsk| ecu| gwv| nlm| raw| uxr| xuw| iho| wjj| kmy| ies| twr| vub| rpx| rkk|