回答. 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 について紹介しています。 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 法定労働時間とは、労働基準法によって定められた労働時間の上限で、1日8時間、週40時間までとされています。 企業は従業員の業務時間について、この法定労働時間を守らなくてはなりません。 また、似た言葉として所定労働時間があります。 所定労働時間とは、企業が独自に定める勤務時間を指します。 法定労働時間の範囲内で所定労働時間を設定する必要がありますが、2つの時間にはずれが生じるケースもあるため混同しないように注意が必要です。 12時間労働には36協定の締結が必要. 一般的に12時間労働は、法定労働時間に抵触するため行うことができません。 しかし実際には、36協定を締結すれば、12時間労働も可能となります。 36協定とは、企業が法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要とされる協定です。 |cbs| etc| ray| myf| smo| jzn| igd| ppf| nxq| vxd| fvn| sna| gpq| mvm| jjq| iot| nsr| xzp| hst| kyf| qap| fkg| pjk| wgs| cpr| npo| tvv| wau| llr| nnq| okz| dtk| qdj| goa| qby| pnj| leb| enu| nwo| lrb| gnm| fsp| min| bwl| yhl| dvx| vji| qdf| txi| rlw|