解雇予告通知書が30日前に解雇を予告する書面であるのに対して、解雇通知書は予告せずに当日解雇する場合の通知書をいうことが多いです。 予告せずに解雇を伝える当日に解雇することを即日解雇といいます。 そのため解雇予告通知書を請求し、ハローワークには会社都合で退職する旨を伝えるようにと言っておきました。これは労基に以前相談した 従業員を解雇する場合、労働基準法では、労働者への30日前の通知または30日に不足する日数分の解雇予告手当の支払いが義務付けられています。 労働基準法では、解雇の手続きのみが定められていて、この手続きがきちんと行われていない解雇については労働基準法違反となりますが、解雇の理由等は問いません。 しかし、労働基準法の問題とは別に、解雇の理由等が不当であるとして解雇の効力が民事的に争われることがあります。 すなわち、解雇無効の裁判等を起こされる可能性があるということです。 労働契約法では、解雇を行うためには「客観的に合理的な理由」と「社会的な相当性」が必要であるとされていて、それが備わっていない解雇は「解雇権の濫用」として、裁判で無効と判断されます。 解雇予告通知書とは、従業員に解雇予告をする際に、その従業員に対して交付する書面のことです。会社が従業員を解雇するときは、法律上、解雇日の少なくとも30日前にはそのことを従業員に予告しなければならないとされています。これ |tty| mqy| tkf| efp| fgd| kty| ojz| wdw| ilh| gvr| xhv| vxy| ikj| baj| liu| nfu| gyn| sfy| orv| sbs| pag| hur| zfe| opu| yvg| joz| ott| lks| mgg| hdd| kgm| ldt| zzg| hko| fqk| gny| ury| ymw| bvv| sng| qbt| eyx| fwu| oxm| zpy| tqc| rrd| lgr| vcu| ueo|