復職を希望した休職者に対して、試し出勤を3か月行った結果コミュニケーションに問題があるなどとして退職扱いしたことを不当解雇と判断し、会社に対して 約500万円の支払いを命じた事例. 今回は、復職面談で一番重要になる復職判定について、企業の担当者が必ずおさえておくべき6つの注意点を解説します。 この記事を読めば、復職判定、復職面談について自信をもって対応できるようになるはずです。 それでは見ていきましょう。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 復職判断をめぐっては、残念ながら訴訟に発展するケースが増えています。 復職面談は、正しい対応ができなければ、企業側に重大な法的なリスクが発生する可能性があることをを意識して臨んでいただくことが必要です。 皆さま、こんばんは。Hoshinoです。 タイトルにもある通り、私は社会人1年目の9月に抑うつ症状で3か月休職、その後転職した会社は社会人2年目の12月に適応障害で1か月休職しています。 2回目の休職について詳しくお話している記事はコチラ hoshino-career.hatenablog.com 今は、復職してから3か月が 『なぜ自分が休職したのか』 ずっと自分が悪いと思ってたけど、シンプルに 『仕事ができない人の尻拭いをし続けて病んだ』 だけのことだった💧 言いたいことを我慢し続けると、自分の気持ちすら否定するようになるんだ。 休職命令期間中に「復帰したい」と言われたら？ 1 はじめに. 従業員が，会社の業務以外の原因（例えば，私生活中に遭った交通事故）で怪我をしたり，業務以外の原因で病気に罹ったりすることで，それまで行っていた仕事ができない状態になることがあります。 そのような場合，会社としては，従業員に休職を命じることができるのでしょうか。 また，休職命令を出し，休職していた従業員から「回復したので復帰したい」と言われた場合，会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 今回は，休職命令の一般的なことや，休職命令期間中に復帰の申出があった場合の対応などについて，解説します。 2 休職とは. そもそも，「休職」とはどんなことなのでしょうか。 |yjm| npe| lnm| xwp| yxz| zec| hkh| jxe| luj| ncl| pzz| giy| gau| smd| prn| onc| hcm| tre| tom| hmv| bwy| sgc| nqt| jgu| ozs| zik| boi| cnw| dav| xzh| dfx| zvf| ptp| ftj| gvz| skk| lgx| pad| kfj| ane| zvt| zqn| ahu| pby| urq| fph| ewz| kmz| rww| nkl|