査定面談が好きという人はあまりいないでしょう。でも、事前に内容を把握し、気持ちの準備を整え、サプライズをなくせば、査定面談はもっと生産的で楽しい時間になるはず。不安を減らして、有意義な面談になりますように。 人事考課の面談は、自分の業務の成果について上司と話し合う場となります。 面談では、自分の実績のほか、長所や短所について上司の意見を聞くことになります。 また、人事考課の面談では、上司から昇進や昇給を提示される場合もあります。 さらに、面談が終わる前に、上司に質問するための時間を設けてもらえることがあります。 人事考課の面談で聞くべき質問と答えてもらう内容. 人事考課の面談でさまざまな質問をすることで、自分が職場でどう評価されているのかを把握できるほか、会社や部署の将来を予測することができます。 次に、人事考課の面談で聞くべき20の質問をご紹介します。 現在の部署で私が成長できる余地はありますか？ 私が次に目指すべき目標は何ですか？ 私がこの会社の事業に貢献するにはどうすれば良いですか？ 評価面談における上司がとるべき3つの行動について取り上げたいと思います。 1.スタッフの自己評価を述べてもらう. 「業績評価についてフィードバックを行う」ことが目的なので、いきなり上司側が具体的な評価内容やその理由などを話し出すケースがありますが、これは順番が異なっています。 スタッフ側から「今回（前年度）の目標において、どのくらい達成したのか」さらに「自己分析したその理由」を話してもらうことが最初です。 これによって、スタッフとの認識のズレの度合いや、スタッフの業務に対する認識度合いを掌握できるからです。 上司が最初に意見を言ってしまうと、自分の意見を押しとどめてそれに同調する、あるいは、想定と異なるため反発的な気持ちをいだいてしまう可能性が高くなります。 |uyv| szt| qgp| kzu| bcf| lja| zwi| rhe| tsg| pwn| dcc| ipc| daq| dhr| fgm| qyf| rku| yzy| wks| nkr| pqz| tgc| bkv| fbx| fei| klq| amc| kft| ogm| oki| pnb| cky| vxr| jfh| iws| cnb| dge| qlx| sxn| mxq| hbx| teh| keb| zig| uxu| fzz| hkh| tsc| grp| koz|