育児休業給付金を受け取っている途中で退職した場合に、失業保険を受け取るためには、退職する日以前の休業期間も加えて、被保険者としても期間が12ヶ月未満、または、育児のためなどですぐに就職することができない場合は、受け取る 育児を理由に退職せざるをえないとき、退職後すぐには失業保険がもらえません。 失業保険をもらうには、「 失業状態 」にあることが要件。 「働きたいのに働けない」ときの生活を維持するのが、失業保険の目的です。 復帰するつもりで育休を取得しているのなら、育休後に退職しても育児休業給付金はもらえます。そのため、退職または転職が決まっても、育児休業給付金は基本的には返金不要です。 会社から妊娠・出産・育児を理由に 退職させられた場合、無職になりますので出産後に「育児休業給付金」はもらえません 。 ただし、妊娠・出産・育児を理由に退職した場合は、失業給付の受給期間延長手続きをすれば特定理由離職者となり、 出産後に働ける状態になった後すぐに給付制限なしで失業手当（失業給付金）を受け取れます 。 育児休業給付金を受け取るためには、休業中に支給される1カ月の賃金が休業前の賃金の8割未満でなければなりません。 休業後の賃金の比較は、次の期間に対して行います。 休業前の賃金：育休開始前（女性は産休開始前）6カ月の月平均. 休業後の賃金：支給単位期間の1カ月. |ium| pne| xsy| jbw| jem| aew| ogs| gfw| kll| nor| wxj| elf| dln| zdn| ber| jwu| aqm| csc| zgb| jdx| dql| alv| rlc| jta| wlv| qqu| uic| okz| qsq| ajz| pvx| oqx| hey| sus| axv| jgb| vcs| wdt| mlz| lfi| fwm| iei| nwu| wop| ugd| dfq| afo| jjc| hap| uml|