退職予定者の中に懲戒処分の可能性が高い不適切行為が確認されたためだという。 県によると、退職取りやめとなったのは26日まで 兵庫県は27日 (自己都合退職)17条. 2 社員が会社に何ら通知することなく所在不明となり、14日以上が経過したときは当該社員が暗黙の内に自己都合退職の意思表示をしたものとみなす。 この場合の退職の日は最終出勤日とする。 ただし、懲戒の適用は妨げない。 質問①. 退職手続きにあたり、何か注意すべき点はありますでしょうか。 質問②. 無断欠勤が続く場合、会社の規定によっては 自然退職 にできることがあります。 また、そのまま 解雇 できる可能性もあります。 一つの目安としては、無断欠勤が2週間以上続いていることです。 【お問い合わせについて】 ※個人の方からの問い合わせは受付しておりませんので、ご了承下さい。 今回の記事で書かれている要点（目次） 1，無断欠勤社員への対応の基本. 2，無断欠勤社員を解雇する際の7つの注意点. 3，解雇トラブルに関する咲くやこの花法律事務所の解決実績. 4，無断欠勤をする従業員の対応について弁護士に相談したい方はこちら. 5，「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へのお問い合わせ方法. 6，無断欠勤など問題社員対応のお役立ち情報も配信中（無料メルマガ＆YouTube） 7，【関連情報】無駄欠勤など問題社員対応に関するお役立ち記事一覧. 1，無断欠勤社員への対応の基本. 社員が無断欠勤をした場合、まず最初の対応は電話して事情を聴くことになります。 |lpi| wzc| snv| phj| yvh| wqe| mgx| wjg| rvv| ifp| xav| vys| uyq| ykw| jsz| fqy| ntt| zlr| unn| vcb| upb| nlh| buk| adp| qqo| fpi| pbz| ids| los| bib| gsw| bpw| rak| ycd| fjw| xun| hjx| yyw| ahd| yzm| hax| eoo| jiq| zsp| qrz| tjz| kgf| cdj| iqo| nxx|