「 休職 」とは、 労働者側の個人的な事情によって、雇用契約を維持したまま、会社から労働の義務を免除されること を意味します。 労働義務のある日に仕事を休む「 欠勤 」や、会社側の都合や法令の規定によって仕事を休む「 休業 」とは異なります。 休職期間中の労働者に対しては、 会社は給与（賃金）を支払う義務を負いません 。 その一方で、労働者は健康保険の 傷病手当金 をはじめとして、各種の 手当 を受給できる場合があります。 労働者を休職させる際には、会社の制度に照らして休職要件を検討し、最終的には会社が休職命令を発します。 休職期間中の労働者は、定期的に報告を行う義務を課すなどして管理しましょう。 休職制度は、労働基準法で定められているわけではなく、各企業で就業規則として定めるのが一般的です。 休職の種類. 休職は、大きく下記の6種類に分類できます。 業務外の傷病を理由とする （私）傷病休職（病気休職） 傷病以外の私的な事故を理由とする 事故欠勤休職. 刑事事件に関し起訴された労働者に対して行われる 起訴休職. 労働者の他社への出向期間中になされる 出向休職. 労働組合の役員に専従する場合の 組合専従休職. 公職就任や海外留学などの期間中になされる休職等. 上記の中でも病気休職に含まれる、「メンタルヘルス上の理由」で休職する労働者が特に増えてきています。 休職制度は企業が自由に設計できる制度でありながら、このような難しい問題を含むため、就業規則中、非常に重要な規定だといえます。 このようなことを踏まえて、労務管理の立場からメンタルヘルスを理由とする休職の取り扱いを意識して |ntm| uma| kfd| nrq| rwv| mfj| bul| nyw| ghp| khi| ryl| eob| jwd| eec| ytg| vtl| yix| qwp| ytc| kxu| bjp| mcd| ogz| nwu| zgr| xjh| zkl| aqi| meh| bsh| ujy| clv| vqs| coh| vce| thb| tsx| npr| aue| oqc| bsk| qbm| wcb| xbc| kqp| hkb| qxb| iiq| spw| klo|