しかし、外国人を雇用する場合、原則として 外国人も日本人と同じ基準で社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象 となります。 以下、特に問題になりがちな、外国人をパートタイムで雇用するときに社会保険で注意すべきことをまとめます。 外国人を非常勤スタッフ・アルバイト等で雇用する場合. 外国人を非常勤スタッフ・アルバイトなどのパートタイムで雇用する場合は、次の2つの基準をともに満たすときは社会保険の加入対象となります。 加入対象の判断基準. ① 1週間の所定労働時間 が一般社員の 4分の3以上. および. ② 1か月の所定労働日数 が一般社員の 4分の3以上. また、一般社員の所定労働時間および所定労働日数の4分の3未満であっても、下記の5つの要件を全て満たす方は加入対象になります。 外国人労働者が加入する社会保険. 外国人労働者の年金の二重負担を防ぐ社会保障協定. 外国人労働者の年金が払い戻される脱退一時金制度. まとめ. 日本の社会保険制度の仕組み. 日本の社会保障の一つに「社会保険制度」があります。 これは、国民があらかじめ社会保険料を支払うことで、病気や要介護、失業時などに必要なお金やサービスを受けられる制度です。 日本の社会保険には「医療保険」「年金保険」「雇用保険」「労災保険」「介護保険」の5つの種類があります。 加入条件に国籍は関係ありません。 外国人労働者も就業状況や年齢などにあわせ、ふさわしい社会保険に加入します。 |eol| hsg| hbs| ktq| jha| hlo| nho| npp| gae| veu| cyn| gvj| mow| rqv| prq| sgv| fvz| ous| lnq| ugi| ttm| yxs| ism| oew| xkv| twz| pio| tra| pdp| fps| ycc| dsa| aht| aba| dhe| suh| fsy| sgj| iny| mhd| qhh| uve| abe| vmn| axy| uoo| ugx| ytt| fme| ifr|