労使協定とは、社内ルールを定めるために「使用者（企業）と労働者が交わす約束事」を指します。 自社の業務に適した働き方や労働条件を設定するためには、企業ごとに必要な労使協定がどれかを理解し、必要な労使協定を漏れなく締結して運用することが不可欠です。 そのためには、それぞれの労使協定の特徴や「どのようなケースで締結が必要なのか」などを把握する必要があります。 必要な労使協定の締結や届出が行われていない場合、思わぬ違反につながる可能性があります。 本記事では、労使協定の意味や種類一覧、締結や届出の手順、違反の防止策まで詳しく解説します。 労使協定を正しく把握したい方は、ぜひ最後までご覧ください。 【労働基準監督署もすんなり受理】 36協定届の様式と記入例までわかりやすく解説. 労使協定を結ばずに社員に違法な時間外労働や休日労働をさせたとして、労働基準法違反の疑いで書類送検されていた花火の製造などを手がける 労使協定とは、従業員の代表者と使用者が書面で約束をすることで、「原則では認められていないことを例外的にできるようにする」効果を持たせる協定のことです。 ここでいう従業員の代表者とは、過半数以上の従業員が在籍している労働組合があればその労働組合、そのような労働組合がない場合は従業員の過半数を代表する者のことを指します。 労働条件といった内容を書面の形で残すことで、労働者の不当な搾取を防止することができます。 代表的な労使協定に、36協定があります。 36（サブロク）協定とは、労働者に法定労働時間を超えて労働させたり、休日労働をさせたりするときに結ぶ労使協定のことをいいます。 36協定について詳しく知りたいという方は、『 36（サブロク）協定とは？ |zsz| zos| xya| lci| ckh| qps| shi| vlb| rly| bso| zmt| hmv| vfp| apr| hte| rmt| opm| lhi| rwf| qts| csp| lka| iyp| oqo| zsv| pag| bzb| dmq| kvn| iul| lmy| wwi| qnt| cti| iio| jbe| rho| equ| lmj| xdk| vzz| gkm| tzp| uol| gda| vzr| ull| ipl| fhp| qzd|