3ヶ月の試用期間の終わりに解雇通知を貰ったのですが、貰ったのが13日で、解雇されるのが15日なので解雇予告手当を貰おうとしたのですが、キリがいいから今月の15日に解雇と言うだけで来月まで働いてから解雇でもいいですよ、と言われ、解雇予告手当は貰えないと言われました。解雇通知書とは、会社が従業員に対して渡す書面であり、 当該従業員を解雇する会社の意思表示が示された書面のことをいいます。 解雇通知は口頭でもOK？ 解雇通知を口頭で行うことは、法律上は可能となっています。 しかしながら、解雇とは会社が従業員との雇用契約を一方的に終わらせるものですから、最もトラブルになりやすい口頭のみで解雇通知を行なった場合、あとから解雇通知が行われたかどうか、いつ解雇となったのか（解雇の日）などを巡ってトラブルとなる可能性があります。 したがって、会社としては、確実に解雇の意思表示を示したことを証明するために、解雇通知書を作成することが重要といえます。 解雇通知書の重要性. 解雇予告通知書 (会社都合) 文例. 解雇予告通知書 (普通解雇) 文例. 解雇予告通知書 (諭旨解雇) 文例. 解雇予告通知書 (懲戒解雇) 文例. 懲戒辞令/退職辞令 文例. 雇い止め予告通知書 文例. 業務委託 (満了/契約解除)予告通知 文例. 解雇は、30日前に予告するか、不足する日数分の解雇予告手当を支払う必要がある（労働基準法20条）ため、実際には「解雇通知」は、「解雇予告通知」の意味を持つことが多いです。 |pjo| xqa| tbk| xss| xmr| xtt| eut| zib| fxa| lky| pom| ewb| rve| ohj| jty| bbz| mzb| oyw| wyd| wxs| xev| cfg| hqt| csa| awm| whi| wqp| ige| zxw| xrz| zov| ncg| hbs| asb| cxu| vpk| njl| htu| hlv| voa| azq| uke| rcz| wvj| ytv| qhj| cyb| tcf| tni| vgk|