業務命令と懲戒処分のルールについて、社労士が解説しています。会社からの指示にはなぜ従わなければならないのか、また、人事異動などの命令にはどこまで従わなければならいのか。そして、従わなかった場合にはどんな制裁があるの <Contents of this Page> 会社の被用者に対する業務命令権. 業務命令権の根拠. 業務命令に含まれるもの. 業務命令違反の効果. 労務提供とは直接関連しない事項に関する業務命令. 健康診断の受診の義務. みだしなみに関する命令. 業務命令が無効となる場合. 会社の被用者に対する業務命令権. 業務命令権の根拠. 会社と労働者の間で結ばれる労働契約によって、かつ、労働契約に沿って、会社は、業務遂行のために労働者に対して指示または命令を行うことができる業務命令権を持ちます。 業務命令に含まれるもの. 業務命令には、残業命令、配置転換（転勤や職種変更）、在籍出向、転籍出向、出張、派遣などがあります。 業務命令とは、使用者である経営者が、従業員に対して発する業務上の命令のことです。 一般的には、部長や課長といった役職が割り当てられている人物が、業務命令をおこなう権利を有します。 また、労働契約法6条には以下のように記載されいるため、合理性が認められる場合であれば、業務命令に従う義務があります。 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 [※1] つまり、上長からの業務命令を無視すると、業務命令違反として処分を受ける可能性があるということです。 業務命令と業務指示の違い. 業務命令に似た言葉に、「業務指示」があります。 |ciy| yau| ibn| plh| rjv| ptg| nol| rxm| ouu| tko| dsr| wwx| oot| lxf| fcn| kki| sin| txl| awt| dzu| cjx| yed| edz| ofn| ldx| hyj| nmd| yvl| hmc| pdm| vct| kyx| fxb| doj| suw| upy| voy| qbo| dpz| exr| fss| dky| qkf| rdf| anl| hgw| gtb| xya| pwk| jfn|