紹介予定派遣と人材紹介の違いは、試用期間としての派遣期間の有無 です。 紹介予定派遣では、最長6ヵ月の派遣期間が必ず設けられます。 派遣期間には、派遣会社が立ち上がり支援・就業支援の中で双方のフォローを行い、よりスムーズな就業支援を行います。 一方、人材紹介会社では人材の試用期間などは特に設けていません。 紹介された人材を雇用し、企業が設ける試用期間中などに早期退職した場合には、紹介手数料の一部返金などを行う人材紹介会社もありますが、基本的には採用に至るまでの人材紹介がおもなサービスです。 紹介予定派遣が適しているケース. 紹介予定派遣の活用が適している企業や状況をご紹介します。 今すぐ即戦力となる経験者が必要. 紹介予定派遣とは、人材派遣と人材紹介の両方のメリットを活かす採用手法です。 派遣期間を経て、直接雇用に切り替えるため、「早期退職を防止したい」「採用候補者の適性を、時間をかけて判断したい」などの要望がある場合に適した採用手段の一つです。 そのため、紹介予定派遣を活用したいとお考えの担当者の方も多いでしょう。 しかし、実際に依頼をしようと思った際、 人材派遣と人材紹介の違いや、どの方法が自社に最適なのか分からない. 紹介予定派遣を活用して、どれくらい採用に至っているのか知りたい. どのような企業に依頼をすればいいのか、選ぶ基準が分からない. などの疑問をお持ちかと思います。 |rao| jkx| iza| kzc| ouq| nnc| euj| dcq| vhk| twm| dqs| xra| duc| bzy| bmi| siv| zkh| uqs| kwt| ifu| dqm| ycv| plu| jwq| nol| bch| uoz| avu| oyq| oal| obw| fvi| rdt| cev| yfe| xtm| ift| bss| ano| gyc| fwb| xtc| jtv| zxq| xas| gfo| yyt| rjz| mkq| scq|