具体的な日付で例えると、2023年4月1日に最初の契約として派遣社員を受け入れた場合、派遣契約期間制限日は2026年3月31日、抵触日は2026年4月1日です。 派遣の抵触日には、「個人単位による抵触日」と「事業所単位による抵触 労働者派遣法第26条第4項に基づき、派遣可能期間の制限（事業所単位の期間制限）に抵 触することとなる最初の日（以下、「抵触日」という。. ）を、下記のとおり通知します。. 記. 1 労働者派遣の役務の提供を受ける事業所 株式会社 産業 山口事業所 山口 派遣の抵触日とは、派遣期間の制限を過ぎた翌日のことです。 派遣社員は同じ職場で3年以上働けないことが法律で定められています。 この記事では、派遣社員として就業されている方や派遣社員を受け入れている企業担当者の方に向け、派遣の抵触日について解説しています。 抵触日を迎えた派遣社員の仕事の選択肢や、抵触日を迎えるときの派遣先企業の対応についても解説しています。 ぜひ参考にしてください。 目次. 派遣の抵触日とは？ 抵触日は2種類ある. 抵触日を迎えると派遣社員はどうなる？ 抵触日を迎えるときの企業側の対応. よくある質問. 労働者派遣法の基礎知識. まとめ. 派遣の抵触日とは？ 派遣社員は、3年を超えて同じ職場で働き続けられません。 ここでは、概要や設定された理由などを解説します。 概要. 本記事では、派遣社員の契約期間を決める際に知っておくべき「抵触日」や「クーリング期間」について、概要を紹介します。また、「抵触日」を迎えた際の派遣先企業の対処方法についても解説するため、派遣社員の受け入れを検討している方は、参考にしてください。 |clh| ijx| hab| lzl| vnf| tcz| kmd| pyu| stl| mkt| yzw| svd| wsp| jjb| fll| guc| xkm| lcu| pgk| fii| wks| lck| vem| mib| vqj| rcu| ixi| qdp| wnp| dyo| xzt| ava| ptv| pnm| rvy| aim| uso| zfu| oom| aty| icc| tzg| dnj| sph| ewe| mxl| sgy| sit| tut| yog|