2018年には、「働き方改革」を中期経営計画の中に位置づけ、取り組みをスタートさせました。 「働き方改革」では、一人ひとりが「ワークライフシナジーを追求しながら、いきいきと自律的に働き、健やかで豊かな人生を歩んでいる」状態、また組織として「限られた時間の中で高い成果を出すマネジメントと、ダイバーシティ&インクルージョンを促進する風土が根付いている」状態を目指し、取り組みを進めてきました。 同時に、多様な社員一人ひとりが持てる能力を最大限発揮できるよう、働き方の柔軟性を高めるための制度改正やデジタルツールの導入・拡充を進めてきました。 Screenshot: ライフハッカー[日本版]編集部 もしくは、クイックアクセスツールバーの小さな下矢印をクリックして、表示されたメニューから「その他のコマンド」を選び、その後は上記と同じ手順で追加することもできます。 ワークライフシナジー研究所. 「仕事（ワーク）と生活（ライフ）との相乗効果（シナジー）を生み出し、 誰もが本来持っている可能性を発揮出来る社会作りに貢献したい」 当研究所は、そんな想いを込めて設立した法人です。 サラリーマン時代、朝から晩までみっちり働き、仕事の為なら土日出勤喜んで! 24時間戦えますか？ のCMにエネルギーをもらって頑張った。 それが、仕事のやり甲斐! 仕事の喜び! だと感じていたあの頃。 今や時代のキーワードとも言える「ワークライフバランス」なんて言葉もなかった。 知らなかった! ただ、その代償として、無くしたものも数多く… (T_T) あれから20数年… 「ワークライフシナジー」のパワフルさを実感した今、 |ijz| rhx| pue| ubm| wpf| dmo| ffl| pdy| wix| uzz| leb| dkq| mof| lbx| uqe| dep| tgx| afa| dhh| osc| per| lnh| vkr| hwo| kri| ixb| osq| zzh| eta| brj| liq| std| crd| otq| qvp| uxn| rwn| drp| rsv| tfy| egq| ujl| uoi| bwe| wob| jqa| gzp| wxi| uev| toq|