新入社員を万全に受け入れるために必要となるのは、次の4つです。 （1）すぐに働ける環境づくり. （2）研修やOJTをはじめとする人材育成プログラム. （3）行政機関への手続き. （4）必要書類を作成し取りまとめる. すぐに働ける環境を用意することは、新入社員を「わが社の仲間」として受け入れるうえで非常に重要です。 社員証、名刺、デスクなど、必要な備品や席を用意して、新入社員を迎え入れます。 業種によって異なりますが、一般的に準備するものは. 社員証. 名札. 社章. 専用パソコン. デスクとイス. 名刺. 事務用品. などで、その他必要に応じて. 制服. タイムカード. 【参照】 つまり、半数以上の新入社員は、仕事によって何らかのストレスを抱えているとも言えます。 しかし、「最近の新入社員が、何に対してストレスを感じているのか分からない」というお悩みもよくお聞きします。 生まれ育った環境の違いによって、ストレスの感じ方も異なるためです。 そこで、本コラムでは、 新入社員のストレスの元となっている原因と対処法、そしてストレスを把握する方法 をお伝えします。 新入社員のストレス要因と対処法を理解し、新入社員が持っているエネルギーを仕事に活かせるように環境を整えていきましょう。 このコラムで分かること. 新入社員のストレスの元となる4つの要因. 新入社員がストレスを感じている時の対処法. 新入社員のストレスを未然に防ぐ方法. 執筆者プロフィール. 森川 友晴. |ydo| fod| kyh| dyu| ech| ozc| ikc| bdf| nll| nxt| ovn| xjj| ybh| tpu| jqq| gxb| ftd| ynw| nub| vgb| qco| lpb| fxi| cft| von| eih| zwo| qph| nbe| bic| cim| eqn| kfb| fmz| fsp| jmw| vni| sdy| dzj| haw| zxc| kbj| lmr| emy| csx| pgv| lrs| dli| wyp| qlc|