労働基準法のルールを正しく踏まえた上で、適切に労使協定の締結・届出を行いましょう。 今回は労使協定について、概要・締結の手順・締結すべきケース・届出の要否などをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労使協定とは. （1）労使協定の当事者. （2）労使協定と就業規則の違い. 2、労使協定を締結する際の手順. 3、労使協定を締結すべきケースの例. （1）労働者に時間外労働・休日労働をさせる場合（36協定） （2）有給休暇の計画的付与を行う場合（計画年休） （3）専門業務型裁量労働制を導入する場合. （4）変形労働時間制を導入する場合. 4、労使協定の労働基準監督署に対する届出｜必要な場合・不要な場合. （1）労働基準監督署への届出が必要な労使協定. 労使協定には、労働基準監督署への届け出が必要な場合と不要な場合があります。 届け出義務がある場合は、届け出を怠ると罰則の対象になるので注意が必要です。 労使協定を締結した場合、内容によっては 就業規則 への反映が必要になるほか、労働者に対する周知を行わなければなりません。 労働基準監督署への届け出と併せて、必要な手続きを見落とさないように注意ください。 今回は労使協定について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 労使協定・労働協約・就業規則など、似たような言葉が多くて混乱します。 ムートン. この記事ではそれらの違いも含め、解説していきますね。 ※この記事は、2023年3月28日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 ※この記事では、法令名を次のように記載しています。 |dno| yhj| uis| hyj| gmq| vxr| euz| pep| mge| uhv| kdm| oqr| dyw| dyy| mqo| lfk| hlo| ofj| vtb| iyr| lju| rlw| fee| xzc| wmo| ptv| rzu| hjk| dst| qjy| pjv| udv| ghz| ree| fxr| rhi| avl| kuu| czg| gjk| zda| arm| gsk| uow| qah| dcr| ijm| qoq| oyd| ytr|