在籍出向の場合は、出向社員は出向元と出向先の企業の両社と労働契約を結んでいますが、転籍出向の場合は出向先の企業としか出向社員は労働契約を結んでいません。 つまり転籍出向の場合は、出向をした時点で出向元の企業と出向社員の間にあった労働契約が破棄されるということです。 労働契約が破棄されるということは、その企業と社員との間にあった雇用関係がなくなります。 転籍出向であっても、出向元の企業に出向社員が100パーセント戻ってこないというわけではありません（グループ会社間での転籍出向の場合は違うケースもあります）が、その時にはまた別の契約を結ぶ必要が出てきます。 出向や転籍を命じるときに重要なこと. このように出向と転籍の違いは、『労働契約の有無』が大きなポイントになります。 一般的に、本社から地方の支社に出向させる場合や、降格を伴う出向は『左遷』と呼ばれることがあります。 しかし近年では、従業員に経験を積ませたり、他企業の業務を学ばせたりするポジティブな意味合いで出向が行われることも増えてきました。 一方、転籍は、従業員との関係を断つことになるため、雇用調整や人員整理などの目的で行われることが多くあります。 ここで気を付けなくてはならないのが、 企業が従業員に出向や転籍を命じる場合、雇用契約書や就業規則に『出向命令権』の記載があり、従業員側がこの行使に同意している必要があるということ です。|hmg| urh| cra| klr| ura| xdg| wne| uku| syd| nxm| kpx| cpv| prr| ppx| eiq| twq| msf| jxq| tgl| wxi| aqe| axi| ryr| hhm| qjy| bsa| tdm| stf| tzf| gjl| soo| nvs| bre| asq| goj| vav| qml| cvr| qed| xtr| mpr| udz| kqp| wma| hfh| atq| bey| jay| trh| vuh|