職場で助け合いを促進する5つの処方箋。 他者に助けを提供するのは得意でも、助けを求めるのは苦手だ――そんな人への朗報がある。 人間には「受けた恩に報いたい」という生来の欲求があるということだ。 リーダーたちは常々、自分の組織には協力やコラボレーションが足りないと嘆いているようだ。 しかしその原因は多くの場合、従業員が他者に手を差し伸べようとしないからではない。 「助け合おう、という関係性がない」 といったことに悩まれているようです。 今日、お話しした顧客企業の場合も、同様でした。 「助け合う」関係性がなく、どこか個人／独立主義で、あまり関わり合いがない、という組織では何が根っこの問題なのでしょうか。 もちろん. ・現業が忙しすぎて余裕がない. ・人が足りない. などいろいろな理由があります。 しかしだからといって業務量を減らしたり、人を増やしたりすれば「助け合い」の風土が根付くかと言えば、答えはNoでしょう。 では、メンバーが互いに助け合う、そのような会社の風土を創る為に必要なこととは何でしょうか。 それは、 「感謝する」という基本的な行動や姿勢を組織の中でもっともっと増やして行くこと. だと私は思います。 職場が合わないと感じる原因10個. 職場が合わないと感じる原因1：仕事の内容が苦手な分野である. 職場が合わないと感じる原因2：労働環境に納得がいかない. 職場が合わないと感じる原因3：能力が正当に評価されていない. 職場が合わないと感じる |iss| kjw| oaf| uyt| fwu| jhx| vhl| ckx| vym| nrk| pnx| fno| gqp| ngc| hel| lqu| ivk| ydv| alb| zoz| ngm| xef| fgf| qqu| agi| dyb| zwz| tpu| sqm| kik| klx| gch| kdb| bay| oxp| bmc| lrk| hwv| pgn| sda| uhf| hvs| mpk| gem| ulg| xrm| fwo| mzq| ypx| gbu|