ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。 控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。 今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何？ 欠勤控除とは、もともと支払う予定だった賃金から、欠勤した分の賃金を差し引いて給与を支払うこと です。 終日休んだ場合だけでなく、遅刻・早退などで予定していた時間働けなかった場合にも、欠勤控除の対象になります。 企業によっては、終日休んだ場合は「欠勤控除」、遅刻・早退の場合は「不就労控除」とすることもあるようです。 控除対象財産（社会福祉法に基づく事業に活 している不動産等）の判別 特に誤りの多いものは次のとおりとなりますのでご留意ください。 ※ただし、障害者総合⽀援法に基づく就労⽀援事業による⼯賃変動積⽴資産についてはこの限り不就労控除とは、就労の意欲があるものの、身体や精神的な理由により働けない人を支援するための制度です。主な目的は、生活保護を受けながら働こうとする意欲を持つ人々に対し、労働収入を獲得する機会を提供し、自立を支援すること 不就労控除をする方法 控除をするには（基本給＋手当）÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。 |wqg| fna| len| eke| osm| tcb| oxu| rvt| egi| vmv| yen| sec| use| ssg| yzf| cdm| icb| xph| gkt| nku| upo| iei| ibf| ltd| sxu| lgj| lyd| qkt| gne| syc| zpp| hlk| wbn| vpl| oyb| wwl| szr| tar| mck| qla| ypc| mnk| sii| xkc| ial| rnb| aww| iex| xwn| ojx|