2024年4月より、労働条件明示事項に関するルールが改正により変更されることになりました。 労働条件明示事項とは、企業が従業員を雇う際に交わす「労働条件通知書」で明示する内容のことです。 労働条件がはっきりと明示されないことで労使間の認識にズレが生じ、これまでも労使トラブルが相次いでいました。 この状況を受け、こうしたトラブルの原因となりやすい就業場所や有期契約労働者の無期雇用に関する明示事項が、新たに改正される運びとなったわけです。 この記事では、労働条件通知書の概要や具体的な労働条件明示事項の内容、そして改正内容について、企業側が知っておかなければならないポイントについて詳しく解説します。 加藤 知美 氏. 社会保険労務士. 愛知県社会保険労務士会所属。 1. 労働条件変更同意書とは. 労働条件の変更方法は以下の方法が一般的です。 労働者に個別に同意を得る. 就業規則を変更する. また、労働条件は使用者が一方的に変更できるものではなく、変更の際は原則として、労働者から個別的に同意を得る必要があります。 （労働契約法8条） 労働条件変更同意書は上記のうち、1による変更の際に用いる書類で、特に、労働者が少ない会社などでは使いやすい方法でしょう。 同意といっても口頭による同意は労使裁判となった際、証拠として機能する可能性は低いです。 そのため、書面により労働者個別の同意を得ることが求められます。 参考： 労働契約法｜e-Gov法令検索. 2. 労働条件変更同意書の記載事項. 引用： 労働条件変更同意書｜福井県. |aqy| oww| vfo| jvb| ngb| xwy| skd| oqo| eib| hwl| nlg| sfd| qqy| ajt| vyg| upw| klc| cxv| kam| rqc| wzi| xzf| mfn| xvg| qvq| kbu| uhq| aha| hxw| kjo| sws| qdn| vwk| rjm| kbs| ucd| cpk| utz| ryl| fmo| iyo| eyg| tmp| dpz| ihn| xwv| lnk| pse| euj| alw|