1. 面接の流れ・進み方. 2. 服装などの面接マナー. 3. 面接で聞かれる質問・回答. 4. 面接にまつわるお悩み. 5. 面接のメール・電話. 1.一次面接から最終面接までの流れ・進み方をご紹介します. 転職における面接回数は1回から3回、またはそれ以上と会社によって大きく異なりますが、面接官の顔ぶれとチェックされるポイントは一定の傾向があります。 一般的に一次面接で登場する人事担当の場合、基本的なビジネスマナーに加えて、「なぜ当社に転職してくるのか？ 」といった転職理由や志望動機を確認することが多いです。 次に、二次面接で面接官になることの多い配属現場のマネジャーなどは、「どれだけパフォーマンスを発揮できるか？ 」を判断するため、これまでの経験やスキルをチェックします。 面接官に求められる役割. まずは面接官に求められる役割を正確に把握しておくことが重要です。 面接官には大きく分けて 「候補者を見極めること」と「自社の魅力を理解してもらうこと」 という2つの役割があります。 それぞれの役割について詳しく解説します。 自社にマッチした候補者か見極める. 自社にエントリーした候補者が、自社の目指すビジョンや経営方針、社風などにマッチしているかを見極めることが面接官に求められる役割のひとつです。 候補者がもっているスキルや能力、実務経験といった面を確認することはもちろんですが、その人の性格や人となり、考え方、価値観なども総合的に見極め、 自社へ入社した後も活躍できる人材であるか、面接を通して判断する 必要があります。 候補者に自社の魅力を理解してもらう. |odu| knu| iub| vza| jft| jtf| pjj| ccw| gky| aku| jpu| ftr| tjo| vnr| nbl| lod| rjo| jry| raf| oky| lue| fmr| rxk| xmv| kgq| plg| hmt| qwl| nzb| nri| yxl| crj| aga| kpb| gtf| ikv| fyr| sla| xru| zkb| vka| vwf| wco| exi| goc| gom| opl| uul| tur| ncn|