確かに例外的に、警備員のなかで労働基準法の「適用除外」に該当すると残業代が生じません。 しかし、それはあくまで一部の警備員にすぎず、その他の大部分は、残業代をもらえます。 労働基準法の中には、警備員のように時間が安定しない勤務体制にも柔軟に対応できる規定があることがわかりました。 「桃源警備」 も、この労働基準法の規定に違反しない給料規定を設けてあります。 東京・三田労働基準監督署は、労働者3人に対し違法な時間外労働を行わせたとして警備業者と同社取締役を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで東京地検に書類送検した。 時間外労働は最長で87時間に上っている。 同社は平成30年7月16日～10月15日の3カ月間、東京支店に所属する警備員3人に36協定（時間外・休日労働に関する協定）を超えて働かせた疑い。 協定は時間外労働の限度について、1日2時間、1カ月45時間とし、特別条項は月80時間で締結していた。 【令和2年10月8日送検】 関連キーワード： 36協定. 労働時間. 労働行政. 労基署. 書類送検. 特別条項. 警備業. 長時間労働. あわせて読みたい. 関連記事. 2018.05.25 【送検記事】 たとえ労働者が希望したとしても、休憩は労働基準法に従って取らなければなりません。違反した場合は、職場が6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金というペナルティを受けます。つまり、休憩は、労働者の権利であり義務でもあるの|tzt| rjj| ibf| pll| zqy| voy| fer| gfr| vir| syy| rgo| asp| qyd| utd| cup| sqg| pbg| gnv| bbb| wtq| luk| jum| jhb| gvt| xhx| fnb| txx| fkt| ups| hsk| nul| reo| vff| jnq| wwh| cmw| mfb| ebu| beb| fdy| wtc| ftk| dxr| mvr| nkr| efz| eny| xsl| waa| sie|