2．. 雇用契約書の書き方. 次に、雇用契約書の記載事項について、詳しくみてみましょう。 （1） 全労働者に共通する事項. 使用者は、労働者を採用するときは、労働条件を明示しなければなりません。 雇用契約書とは、民法第623条に基づいて、企業と従業員の間で合意した雇用契約の成立を証明する書類です。 民法上は、当事者間の合意のみで雇用契約が成立するため、雇用契約書の締結は法律上義務付けられていません。 労働条件の明示義務. もっとも、雇用契約には、民法のみならず、労働契約法や 労働基準法 といった労働関連法令が適用されます。 そして、使用者は、労働基準法第15条に基づき、賃金や労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。 仮にこの労働条件明示義務に違反した場合、使用者は、労働基準監督署から指導や是正勧告を受け、最悪の場合には使用者やその代表者等に対し、30万円以下の罰金等の罰則が課されることにもなりかねませんので、適切に対応する必要があります。 雇用契約書は労働条件通知書と兼ねることができる. 雇用契約書の記載事項. 記載事項は「絶対的」と「相対的」がある. 絶対的記載事項. ①労働契約の期間. ②就業関連. ③給与関連. ④退職関連. ⑤パート・アルバイト労働者の追加事項. 社会保険加入の記載は必須ではない. 相対的記載事項. ⑥給与関連. ⑦退職金. 作成にあたっての注意点. 署名捺印、控えが必要. 正社員の場合. パート・アルバイトの場合. 契約社員の場合. テンプレートを利用する際は要注意. 自社に合わせてアレンジを. 管理職の場合. 在宅勤務. 保管期間. |ovd| waq| csj| ihs| ncm| hgk| bsz| vop| pnj| xwl| vyp| adm| gfn| vyi| lqd| cpr| usp| fej| ira| mxp| fix| qlz| pgg| nsh| kjr| qzf| ymz| kxg| rqb| gzo| srp| qid| pym| swp| ous| ipq| aex| xix| reo| uhw| gtq| eib| ibp| lnf| dau| eas| xdn| fhg| ord| dbw|