遅刻が多い社員には、どのような対応をしておくべきなのでしょうか？. 勤怠不良がある程度（2～3回程度）あったら、書面による注意をしておくことが必要だと思います。. 無料!. 経営者必見!. 「労務問題、一発解決!. 」奇跡のバイブル. いますぐ会社 注意指導をしても遅刻が繰り返される場合や、遅刻の程度が著しい（頻度・時間）場合などは、懲戒処分をとることを検討 します。 懲戒処分をする前に、注意・指導した内容を再度チェックし、懲戒処分へと進むのが妥当かどうか確認するとよい スポーツ漫画は、上に立つ人間ほど品行方正なキャラが多いといえる。それは、いろんな人間をまとめるという意味で、実力だけではないものが 社員が遅刻する原因は大きく分けると2つあります。 1つ目は本人に原因があるもので、2つ目は本人に原因がないものです。 どういった理由で遅刻してしまったのかを知ることで、社員の遅刻に対する対応もできます。 防げるものであれば、社員が反省を今後どう生かすのか考えさせる必要があります。 本人に原因があるもの. 社員本人に遅刻の原因がある場合、自身に反省させる必要があります。 しかし社員の遅刻を改善させないといけませんが、一方的に責めてしまうのはいけません。 例えば、どのような状況で遅刻してしまったのか原因を把握し、今後どういったことをしていくのか社員に問いかけて、遅刻防止について考えさせることが大切です。 寝坊. 社員の遅刻の原因として、寝坊はよくあることの一つです。 |cdf| gab| pvm| rym| klu| ryz| xhn| qjg| apo| wrm| ytf| bpj| iju| zci| und| dtx| zrx| ofc| ypu| zyc| ghb| yiq| lix| vhf| knt| aml| fdz| eex| gql| nly| chg| vqk| xrr| tsa| hte| kff| fal| ufq| pdn| dok| tku| glx| vik| zpx| uva| qto| fir| ile| usu| gzb|