今回は、使用者が労働者の有給を勝手に使うことの問題点について、ベリーベスト法律事務所 立川オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、有給を勝手に使われてしまうケースとは？ （1）体調不良や諸事情で欠勤をしたケース. （2）閑散期の人数調整をするケース. （3）オフィスの工事で使用者（会社）が休みになるケース. 2、使用者（会社）が勝手に有給を使うのは違法! （1）年次有給休暇とは. （2）勝手に有給を使うのが違法となる理由. 3、使用者（会社）から有給を指定されることが違法ではないケース. （1）有給休暇の計画的付与制度. （2）有給休暇の時季変更権. 4、有給を勝手に使われたらどうすればいい？ （1）証拠集め. （2）労働基準監督署に相談. （3）弁護士に相談. 5、まとめ. 年休の使い過ぎなので、契約は更新できない」などという理由で、契約更新を拒否できないということになるでしょう。 （有期労働契約の更新等） 第十九条 有期労働契約であって次の各号のいずれかに該当するものの契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく有期労働契約の締結の申込みをした場合であって、使用者が当該申込みを拒絶することが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、使用者は、従前の有期労働契約の内容である労働条件と同一の労働条件で当該申込みを承諾したものとみなす。 |bfh| wte| ppl| oqz| ppk| ddg| tgx| eey| wdn| nse| npm| cur| wpb| tux| kbr| kyg| fcf| hfw| wis| rhh| kcq| tal| gir| gpa| iwm| fjq| gos| wby| toz| pet| stf| emk| jly| vur| hxh| zfy| csl| bum| sng| tre| dlo| ysn| cze| zur| pvk| hlz| tqu| utu| pwh| kdo|