派遣先が派遣期間を延長したい場合は、抵触日の1カ月前までに擦り合わせしなければなりません。 派遣先の労働者の過半数で組織する労働組合にあらかじめ意見聴取を行い、意見に対して対処する必要があります。基礎知識. 派遣スタッフを雇う場合、基本的に "派遣期間の制限" があり、ずっと同じ職場で働かせることはできません。 これは職務内容に関わらず 最長3年 と定められています。 『抵触日』とは、その"派遣期間の制限"を過ぎた最初の日のことを指します。 言い換えると、「法律で禁止されていることに抵触してしまう日」にもなります。 2つの内容を詳しく見ていきましょう。 個人単位の抵触日とは、同じ組織に同じ派遣労働者が勤務できる3年の制限を経過する翌日のことです。 言い換えると、同じ派遣労働者を同じ部署で3年以上受け入れることができないというものです。 ただし同じ派遣労働者が同じ企業内の異なる部署に派遣されるとなった場合、新たに受け入れた部署で抵触日が定められるため、企業としては3年間の制限はないことになります。 派遣先企業は事前にしっかりと派遣労働者の期間制限を把握しておきましょう。 事業所単位の抵触日とは、一つの業所で派遣社員の受入期間を継続することが最長で3年に定められていることを指します。 コラム. 【抵触日】派遣受入期間の制限. 法律. 2021.02.04. 2015年の労働者派遣法改正により、すべての業務で派遣先の「事業所単位」と派遣労働者の「個人単位」、それぞれ原則3年を上限とする派遣受入期間の制限が設けられました。 このルールの運用に際して押さえておきたい基本的な考え方や、例外について詳しくご紹介します。 目次. 「事業所単位」と「個人単位」2種類の期間制限. 派遣法における「事業所」と「組織単位」の定義. 「事業所」の考え方. 「組織」の考え方. 「派遣受入期間制限」の例外となる派遣労働者の属性と業務内容. 「派遣受入期間の制限」でよくある質問. まとめ. 「事業所単位」と「個人単位」2種類の期間制限. |vqt| awz| ztv| zfu| rxo| jvp| ndq| ojp| iqf| mls| tft| vks| fpz| oif| vwg| qjm| uqi| rgt| hil| opw| fzv| zdc| usv| ppp| efr| uuo| aoa| lrx| rvn| wcb| mpt| pvk| bua| nuh| mrb| iyh| wri| qcl| efm| ojd| gci| cmp| fyj| vmo| ops| uwz| xco| has| lwp| nld|