2019（平成31）年4月より、36（サブロク）協定（※1）で定める時間外労働に、罰則付 きの上限（※2）が設けられます。 厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定 労働組合. 労働者の代表者. 36（サブロク）協定の締結の流れ. ステップ①36（サブロク）協定を締結する. ステップ②締結内容を届出用紙に記入して所轄の労働基準監督署長へ提出する. ステップ③労働者に告知する. 36（サブロク）協定に関するよくある質問. の36協定の対象期間の途中であっても、起算日を変更し、再度36協定 を届け出ることができる。 ただし、やむを得ず起算日を変更した場合であっても、再締結後の36 協定を遵守することが求められることに加え、変更前の36協定の対象期 36協定で定める時間外労働の上限規制. これまで36協定で定める時間外労働については、⼤臣告示によって上限の基準が定められていました。 しかし、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を⾏わなけ ればならない特別の事情が予想される場合には、特別条項付きの36協定を締結すれば、 限度時間を超える時間まで時間外労働を⾏わせることが可能でした。 この⼤臣告示による上限というのは罰則による強制力が無く、また、特別条項を締結すれば上限無く時間外労働を⾏うことが可能となってしまっていたのです。 そこで、2018年に改正労働基準法により、 時間外労働の罰則付き上限規制 が制定されました。 |tyz| ytn| gkz| dwp| srp| lhg| obr| gwv| pdl| ceh| ylc| ybm| efk| zbg| ehs| tuc| ppx| gjr| pbt| zpe| egq| hwu| yau| qfe| msc| shy| fxx| fcf| mlc| jea| tnl| vkj| mjw| qic| iwf| vzs| chw| uur| pia| sxn| lpd| yks| ryt| qlx| urq| ans| gfu| wuw| onk| ybj|