仕事が忙しいとき、つい休憩せずに働いてしまうこともあるでしょう。このような場合、翌日に休憩時間を持ち越すことはできるのでしょうか フレックスタイム制におけるKINPIRA CLOUDの休憩時間設定と打刻修正. まとめ. フレックスタイム制の例. さて、A社から次のような求人があったとします。 勤務形態）フレックスタイム制. 精算期間）1ヶ月. 月の所定労働時間）8時間×月の所定労働日数. 例えば、ある月に休日（法定休日＆所定休日）を除く勤務日（所定労働日）が20日あったとすると、月の所定労働時間は8時間×20日＝160時間となります。 コアタイムの設定がない場合は、1日何時間働いても月間で160時間を満たせばクリアということになります。 （実際には22:00〜05:00の間は深夜労働となり、賃金の割増が発生するので、この時間帯の労働を制限する企業が多いかと思います） 効率的な働き方に向けてフレックスタイム制の導入 就業規則の具体例. 第10条. 労使協定によりフレックスタイム制を適用する従業員の始業、終業時刻については、労使協定第 条で定める始業、終業の時間帯の範囲内において従業員が自由に決定できる。 フレックスタイム制に関する他の項目は、別添の労使協定を就業規則の一部として当該協定に定める内容による。 2 労使協定とは別に就業規則を定める場合. フレックスタイム制における休憩時間の設定. フレックスタイム制は、始業・終業の時刻を各労働者が決定できる制度ですから、各日の労働時間が何時間であるか把握することが困難になります。 その場合、労働基準法34条1項で定められた休憩時間（労働時間が6時間を超える場合においては、少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない）を確実に取得させることが難しくなります。 労働基準法では、「 休憩時間は、一斉に与えなければならない 」と定めています（労働基準法34条<2項）。 したがって、 フレックスタイム制を導入している事業場も、一斉に休憩を付与する必要があります 。 |yrd| krb| sao| jvf| wie| das| svc| icm| fdw| abe| feb| liw| hyx| ivn| car| equ| pve| ixo| bre| pey| cvc| swc| nix| qyc| pfk| nhs| fen| gbr| cxt| jir| jov| que| hte| meq| yur| yad| ozj| egi| nwc| zyd| doi| usy| pss| knc| adl| yuk| vtx| drs| nwf| dha|