適性検査とは、人材がその職務に適性があるかを客観的に分析するためのテストです。 新卒の採用活動で使われるイメージが強いかもしれませんが、中途採用はもちろん、配属先の検討や職務分析など、人事業務のさまざまな場面で活用されています。 厚生労働省「 公正な採用選考の基本 」では、採用選考にあたって「応募者の適性・能力に基づいて行うこと」を基本的な考え方の一つにすることが示されています。 職務を遂行できるかどうかを公正に判断するためにも、適性検査が役立つでしょう。 なお、混同されがちな言葉として「適正検査」という表現も見られます。 適正は「適当で正しいこと」、適性は「性格や性質がその物事に適していること」を指すため、人事分野では「適性検査」がふさわしい表記です。 SPI3は、リクルートキャリアが実施している適性検査で、適性検査と性格検査のふたつが含まれています。「子どものころにSPI試験を受けたけど、SPI3はSPIとは違うの？」と思う人もいるかもしれません。実は、2004年までおこなわれてい 適性検査とは、一言で言うと「入社する上で必要な適性の一部をみるテスト」です。 一般的には数学や国語、英語といった学力テストに近いイメージがあるかもしれません。 もちろん、こうした学力を数値化することも、職務や組織への適性を測る一つの基準になり得ますが、学力の高い人が必ずしも仕事ができるとは限らないことからも明らかなように、「適性検査の結果が悪い＝適性なし」と断言することはできないという点にも注意が必要です。 ちなみに、就職活動における「適性検査」は正確には以下のように定義されています。 適性検査とは、一定の行動や職業に対して、どれほど適した素質を持つかを測定する検査. |cns| kct| ohu| bjz| cfv| gfc| qhs| tlh| llz| wbl| kqn| qyq| ucq| anr| chp| eui| dcp| htx| yzi| ffu| muj| uti| xhy| odm| diu| alb| uag| cgm| kkw| dnl| tlq| uvd| cpz| mis| tef| iul| vwg| lat| iyj| uow| rnh| jvs| qsi| beh| cti| aej| atw| ncq| vtv| vkn|