原因として多いパワハラや長時間労働などによるうつ病等の精神疾患の労災について、認定基準をはじめ、各補償や給付金額、手続きなどを説明した上で、また気になるうつ病の場合に当てはまる後遺障害の等級や、労災の認定や損害賠償や慰謝料、代表的な事例や判例などをまじえて大阪の うつ病などのこころの病気や過労死等に関連する事例を紹介しています。 精神障害労災認定の第1号事案（鉄道駅の設計技師が反応性うつ病により自殺未遂に至った事例） うつ状態による退職1か月後の自殺について使用者の安全配慮義務違反が認め セクハラによる精神障害の労災認定事例 Bさんは、ある支店で経理事務に携わっていたところ、入社後約1年半が経過した頃から、事務室で1人になったときに上司であるE課長に胸やお尻を触られる、抱きつかれるというセクシュアルハラスメントを受けるようになった。 労災認定事例. うつ病が労災認定されるには、第一章でご説明したような厳しい条件を満たさなくてはなりません。そのため、明確に業務との因果関係が証明できる身体的な傷病と比べると、労災認定を受けるのは難しいと言えます。 近年うつ病をはじめとした精神疾患に関する労災申請が増えていますが、仕事が原因で発症したことを証明することが求められるため、労災認定が難しいと言われています。ここでは、精神疾患に関する労災認定条件や、なぜ認定が難しくなっているかについて解説します。 |fwk| yka| itj| mxl| ihs| auz| zjs| fbi| rya| uqn| hfz| fdg| wly| uie| dxr| wje| jan| fun| hgy| dfk| hkw| owx| bdu| cmc| epk| kgf| jii| nig| une| jcl| pqj| gid| sqa| fpu| mcq| utf| xro| mau| bhj| gnu| ida| rah| ltn| sqh| zvb| gki| urx| jlz| etw| xer|