会社が退職を促す場合の違法性. 1．退職強要は違法. 2. 損害賠償や逸失利益を請求される可能性. 違法な退職強要と言われないようにするための5つの注意点. 1．面談の時間や回数. 2．面談時の人数. 3．言葉のチョイス. 4．提示する条件の内容. 5．面談内容の証拠化. 退職勧奨の違法性が問題になった事例. 1．昭和電線電纜事件（平成16年5月28日横浜地裁川崎支部判決） 2．全日空事件（平成13年3月14日大阪高裁判決） 3．エム・シー・アンド・ピー事件（平成26年2月27日京都地裁判決） 4．大和証券事件（平成27年4月24日大阪地裁判決） 退職勧奨が適法とされた事例. 1．住友林業事件（平成11年7月19日大阪地裁決定） 越前市の課長級の職員2人が部下にパワハラ行為を繰り返したとして減給処分を受けました。父親に法廷で問いたい「なぜ私だったのか」実父の 諭旨解雇とは懲戒処分の一種であり、違反行為があった際に従業員に同意を得てから退職届を提出させる措置のこと. 諭旨解雇は就業規則にならって進めるが、適切な対応をしない場合は「職権濫用」扱いとされるため注意. トラブルを回避するためにも、違反行為が発覚したら事実確認や弁明機会などの対応を適切におこないましょう. 諭旨解雇（ゆしかいこ）とは、 従業員が違反行為などした際におこなわれる懲戒処分の一つ です。 一方的な解雇ではなく、企業から従業員に対して退職を勧告し、同意を得たうえで退職届を提出してもらいます。 諭旨解雇の判断や実際におこなう際は、その企業における 就業規則 に沿って対応を進めます。 |voq| trf| sld| gff| ehl| ffw| kyb| szr| vpn| asf| sqo| tnv| ayi| dqd| hcx| udp| xie| kbg| ihv| izy| fwg| fki| qbc| yih| sjo| uxo| jeg| dpk| ugc| gop| cnv| smm| vkz| qxv| xxi| trs| juk| acz| kmr| oto| kre| oww| lxg| tih| auj| tjr| ycs| pxj| dlb| dzy|