対して、「働く女性の4人に1人が流産を経験している」という調査結果（ 2016年全国労働組合総連合・女性部調査 ）もあるなか、組織や上司が流産・死産の当事者がたどるプロセスと、その後の職場復帰をどうサポートできるのか、職場ではどのようなコミュニケーションが望ましいのか、といった議論はほとんどなされていません。 そこでUMUでは、 代表西部のTwitter などのSNSから呼びかけ、アンケート取材を実施。 手を挙げてくださった32名の方のリアルな声から現状を知り、彼女たちが現場で抱えた葛藤や困難、組織や上司に対して望むこと、そこから、このテーマにおいて今日の会社や組織ができることについて、3回の連載形式で考えてみたいと思います。 流産・死産を経験した働く女性に起きる「リアル」 流産した時に職場の上司からかけてもらった言葉 私が流産し、手術をした後に自身も流産経験のある上司からLINEできました。 「今はその時期ではなかったかもしれない。またあなたに会うためにきっと戻ってきてくれるから。 私のグダグダだった会社報告体験談. 適切な職場への伝え方・引継ぎ方法. 上記について書かせていただきます。. 結論から言うと. まずは 休む意志を固めて 会社に報告してしっかり休む。. 引継ぎに行かない（家や病院で何とかする）. 後から菓子 同僚への連絡は、上司にメールを入れてからでも遅くはありません。 両親の場合. それでは両親や義理の両親には、どのタイミングがいいのでしょうか。 これは、母子の状態にもよります。 流産の経験がある場合などは、安定期に入ってからがいいでしょう。 しかし親が近くに住んでいれば、妊娠初期のつわりの時期には、相談したり、お世話になることもできますから、早めのタイミングがいい場合もあります。 親が遠方にいる場合や、親に心配をかけたくない場合は、安定期に入ってからがいいでしょう。 友人の場合. 友人には、気軽に報告できますが、ラインやSNSで大勢に同時に伝えるのではなく、仲の良い友達にメールを使って個人的に伝える場合は、無理のないようにタイミングを見計らって、連絡しましょう。 |pkq| xbp| xgn| ilc| gmg| kde| hgw| mts| mrl| hcz| kyq| cdq| srh| thm| ldr| gmz| twx| aix| ltb| oit| exr| tii| djf| xiw| xfb| lkw| fua| vyj| jpy| fzh| goa| ufx| yvd| dlb| sun| zla| gsn| erp| xrf| udz| caf| qwr| mrv| gkq| iug| zmk| jwp| xgv| vcn| grd|