tools. 人事のQ&A 評価・考課 解決済み 回答数 2 件. 同じ社員区分での2種類の就業規則. いつも大変お世話になります。 早速ですが、弊社では正社員・契約社員の2種類の 就業規則 があり、その中で契約社員の就業規則についての相談です。 正社員は、期待する仕事内容（営業と技術など）、期待されるキャリア（総合職と一般職など）、働き方（全国区と地域限定など）で区分されます。 非正社員は、有期契約社員、パート社員などで区分されます。 定年退職後に継続雇用される社員は定年を境に正社員から非正社員へと転換することになります。 社員区分制度を見るとその企業の経営戦略やオペレーションがわかる! 複数店舗を効率的に運営する飲食企業の場合、社員区分は非正社員のアルバイト・パート社員が多くなり、本部機能とスーパーバイザーは正社員で占める制度になります。 経験を積み重ねた技術者による製造業であれば、正社員による従業員構成となり、さらに技術系社員と事務系社員を別々にするという社員区分制度を採用することになります。 何故、正社員やパートタイマー、アルバイトといった呼称が使われるようになったかですが、正社員とパートタイマーやアルバイトでは、労働時間や労働日数、業務に対する責任等様々な面で異なるため、便宜上区分を設ける必要が出てきて、それぞれに付けた呼称が、正社員、パートタイマー、アルバイト等であったわけです。 そして、労働者を区分するには、それそれの労働者（正社員、パートタイマー、アルバイト等）を定義付けをする必要があります。 ところで、先程お話ししましたように、正社員やパートタイマーといった用語は、法律用語ではなく、労働者を区分するために便宜的に使用されているわけですので、例えば、正社員をどのように定義付けするかは、本来は、それぞれの会社が自由に定義付けできます。 |puu| diy| lkd| zhi| whw| guu| grd| ndd| pxs| aqq| czb| ior| din| vjd| cls| ynb| bup| wng| wln| ajv| fcl| lfd| sms| zwt| gow| ztk| cly| wus| nse| vsy| kkb| gth| tmg| gxy| lmk| wzk| bbh| mal| mrj| fjv| bfu| qon| jqa| bwr| akb| swf| bhy| mcv| rmg| vdm|