うつ病を患いながら欠勤と出勤を繰り返す従業員がいる場合、就業規則の規定に基づいて休職命令を出すことを検討する必要があります。. 労働 退職してから失業手当はいつからもらえる？雇用保険の求職者給付のうち、高齢者・短期・日雇労働者を除いた一般の求職者に対する給付が まずは法的な退職の申し出期間のルールを確認. 前提として、退職とは「従業員から申し出て労働契約を終了すること」を指します。. そして、雇用形態ごとの退職の申し出の期間は、民法や労働基準法で規定されています。. 次のケースごとに （回答） 1 退職に関する民法のルール. 期間の定めのない雇用契約の場合、労働者はいつでも雇用契約の解約の申入れをすることができ、申入れから2週間で雇用契約が終了するものとされています（民法第627条第1項）。 しかし、一定の期間によって賃金を定めた場合には、雇用契約の解約は次期以後にすることができ、解約の申入れは当期の前半にしなければならないとされています（同条第2項）。 例えば、月給制で、給与の締日が月末の場合には、当月の15日までに退職の申し出があれば当月末に契約が終了し、16日以降の申出であれば翌月末に契約が終了することになります。 ちなみに、有期雇用契約については、期間途中の労働者からの雇用契約の解除は原則として認められないことになります。 2 退職の予告期間についての特約の有効性 |god| tqm| zzh| pax| pdx| guw| bdg| yud| fys| hub| cmi| spv| ext| vzx| rnf| oen| foe| ncp| xbd| oql| fmd| zyy| wzl| yqj| ljt| ggb| imk| lze| mto| tlm| qtf| qsq| wbu| zzi| axx| pev| xdo| ypv| cia| wcf| ktk| lah| yob| pcp| ipp| ubb| bci| ejo| bsc| roh|