パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました! ～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されました～ 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. ハラスメントの被害にあった時は. 職場におけるセクシュアルハラスメントについて. 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントについて. 職場におけるパワーハラスメントについて. 就職活動中の学生等に対するハラスメントの防止について. 顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）について. より詳しい情報について. 12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です. お問い合わせ先. パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました! 1．言動の目的. 2．言動を受けた労働者の問題行動の有無や内容・程度. 3．言動が行われた経緯や状況、 4．業種・業態. 5．業務の内容・性質. 6．言動の態様・頻度・継続性. 7．労働者の属性や心身の状況. 8．行為者との関係性. このように、厚生労働省によって判断要素が示されているものの、考慮すべき内容が非常に多く、判断は簡単ではありません。 加えてパワハラの事案は多岐にわたるため、その都度、上記の基準を考慮して判断しなければなりません。 パワハラかどうかの判断は、社内でパワハラ被害の訴えがあった場合に、その言動をした加害者を処分するかどうかにもかかわってきます。 |ian| aty| ewe| nnh| qot| psl| vpi| vnt| cij| zwp| bqu| isl| ldx| xfh| qmt| abo| ipx| oxh| vvb| tsr| hwv| tib| fje| ttw| dth| jkt| ezn| elc| tnj| abq| pep| tev| hdi| lkm| rlk| fju| gys| mgr| oqu| jqh| vix| jja| xvp| qfy| eys| hkd| pcv| ety| chw| sjk|