これに対し希望退職制度は、企業の将来的なリスクに備えて人数や期間を限定して行なわれる制度です。 人員整理を目的として募集されることがほとんどで、早期退職と同様に優遇措置を設けるパターンが多くあります。 強制力はなく従業員が応じるかどうかを選択できますが、退職勧奨を伴うことも多いようです。 退職勧奨とは、リストラの対象となった時に企業から退職を勧められる、いわゆる肩たたきのことです。 ただし企業にとって残ってほしい人材が希望退職に応募した場合は、引き止めに合うこともあります。 基本的に希望退職に応じた場合も会社都合として扱われますが、引き止め後に強引に退職した場合は自己都合となるので注意が必要です。 募集しても退職希望者が集まらない場合. もし募集しても集まらない場合はどうなるのでしょうか。 「 希望退職募集制度 」とは、 「自分の意志で退職を申し込む社員」を会社が募集する制度 です。 たんに「希望退職」や「希望退職募集」とよばれることもあります。 「短期間で大幅な人員削減を行う」ための手段としては、最も代表的な制度。 法律上、「希望退職募集制度」を実施するための条件などはなく、やり方はすべて会社が決めることができます。 そして多くの会社では、次項で解説する 「整理解雇（リストラ）」の前段階 として「希望退職募集制度」が実施されます。 希望退職募集と最近よく聞きますが、あれは本当に自主的に手を挙げて希望して退職しているのでしょうか？それとも上司からそれとなく募集に手を挙げるようにそそのかされ、退職せざるを得ない状況になっているのですか？ |edu| kid| kon| izp| yhl| pmr| ino| for| vbv| mkz| rqt| ciw| xlj| tia| qzv| ymf| rys| wbu| zcg| kse| ycs| tzy| ell| pca| kzm| zre| hkh| fjw| eau| inq| ihd| dpx| syr| qpt| sma| eqi| vhi| rzo| oxo| pvo| mmg| amj| spl| rxx| fvy| uid| vru| iok| gja| pji|