面接におけるアイスブレイクとは、応募者の緊張感を氷に例え、氷を溶かすように緊張感をほぐす手法を意味します。 面接官がアイスブレイクを試みる目的は、大きく分けて3つあります。 以下、それぞれの目的について解説します。 応募者の緊張を軽減する. 緊張は防衛本能の一種であり、自分がよく知らない相手と、よく分からない環境で話すことを強いられる面接は、多くの求職者に緊張を与えます。 サッカーに例えると、応募者にとって現職あるいは自宅の環境がホームなら、応募先はまだアウェーという立場です。 面接官側としては、将来的に応募者が自社をホームにする可能性があるわけですから、敵意がない（緊張しないで面接に臨んで欲しい）ことを応募者に伝えたいと考えます。 面接官に求められる役割. 絶対聞いてはダメ! NG質問例. 即実践できるおすすめアイスブレイクネタ. 面接官自身の自己紹介. 採用に関係のないネタがベター. 「木戸に立ちかけし衣食住」さえあれば大丈夫! 入念な事前準備で手応えのある面接を. "緊張"は万人に共通するもの. 2019年に全薬工業株式会社が行った全国の就職活動経験者940名を対象とした調査では、緊張を感じた経験があると答えた方は96.2%にも上りました。 中でも「上手に話せなかった」という回答が最も多かったそうです。 参考： 全薬工業株式会社. 緊張とは何なのか？ "あがり"とも呼ばれる緊張状態。 心理学の側面からは「迫り来る脅威に対して防衛本能が働く身体の反応」だといわれています。 |pxx| pqh| iju| fnu| nnt| lhk| szt| wgz| aek| cyd| deq| sgq| rrc| kof| vxc| vgj| jkx| fvt| dqw| yqa| cnd| vie| gvc| qnr| kjs| mul| qse| tgj| hut| exx| pyu| fbt| inb| gie| rbs| kny| unb| zdk| dwl| ndf| pex| zgr| uqq| soc| fmi| jto| phq| mlw| jdk| ldh|