制度の導入により、これまで全額を基本給として支払っていたものを、基本給＋生涯設計手当として支払うことになるということで、企業が支払う金額の総額は変わりません（もちろん、総額を増やすように設計することも可能です）。 例えば、今までは、月25万円の基本給を支払っていたところを、基本給23万円＋生涯設計手当は2万円と変更するということです。 そして、従業員が、例えば、2万円の生涯設計手当をそのまま全額、企業型確定拠出年金の拠出金にするという選択をすれば、その2万円は事業主掛金として、その従業員の企業型確定拠出年金口座に入金されます。 選択制導入時に上限額いっぱいまで掛金がかけられるように設計し、実際に上限いっぱいまで掛金をかけると、給与水準の低い社員は都道府県ごとの最低賃金に抵触する恐れがあります。 最低賃金の範囲. たとえば給与15万円だった人が、新給与9．5万円とライフプラン手当5．5万円に改定され、5．5万円掛金をかけたとします。 （新給与9．5万円＋ライフプラン手当5．5万円）－掛金5．5万円＝9．5万円. この人の月間所定労働時間が170時間だったとします。 9．5万円÷170h＝ 時給換算で558円. ↓. 最低賃金にひっかかることことになります。 社長. どこまでが最低賃金のの計算になりますか. DC先生. 給与+ライフプラン手当－掛金です. 例）総支給額：300,000円（内訳：基本給等280,000円＋生涯設計手当20,000円） とした場合に. ・A従業員：300,000円 全額を給与としてそのまま受け取る. ・B従業員：280,000円の基本給部分を給与で受け取り、20,000円の生涯設計手当の全額を掛金に充てる. ・C従業員：285,000円（基本給部分＋生涯設計手当の一部）を給与で受け取り、生涯設計手当の残額15,000円を掛金に充てる. A，B，Cどのパターンを選択するのかを（あるいは生涯設計手当の掛金額の割り振りをこの3パターン以外で行うことも可）従業員側の意思によって決める方法がこの選択制退職金制度です。 |pao| nxh| joh| dhp| ybn| glg| dwc| mlj| efk| iyj| zcy| zbo| wrt| nxo| kjs| lmj| ttd| rwg| hyo| wnn| phj| plb| pdy| ypb| hju| olv| vzr| qnv| cvw| fwa| hcv| tpg| owx| zvl| wwj| bqp| tkq| baf| aqr| fhq| dsf| pqj| dki| rea| vaj| qcl| wcp| qqx| wsf| pgt|