その結果、全国の民間企業で働く障害者は推計で110万7000人でした。. 5年前の前回の調査と比べて25万6000人増えて、初めて100万人を超えて過去最多 障害者雇用で採用されやすい人の3つの特徴. 今回は、ポイントを3つに厳選してお伝えします。 ①「安定して働ける理由」が明確. 1つ目は、「安定して働ける理由」が明確であるかどうかです。 これはどの会社も必ず求めるスキルです。 ポイントは、「現在は、体調面は安定しているので大丈夫です」という受け答えではなく、その安定している理由が客観的な事実からきているかどうかです。 客観的な事実とは. ・過去の勤務状況. ・就労移行支援の通所状況（通所率） ・企業実習. ・職業訓練. など、実際にできていたことがわかる理由や根拠のことです。 実体験をもとに振り返ってみましょう。 ☆今回の記事は動画でも公開中! 今すぐチェック☆. 人事が教える! 採用されやすい人の3つの特徴【障害者雇用】 制度の基礎知識をわかりやすく解説! 日本最大級の障害者雇用求人情報を提供する「障害者雇用バンク」は、求人提案から入社後のサポートまで、一人ひとりに合わせたサービスであなたの就職・転職活動を支援いたします! 障害の有無で判断されるのではなく、希望するすべての人が能力・適性にあった職業に就く機会がある社会をつくるために「障害者雇用」のルールがあります。 障害者雇用と一般の雇用の違い、障害者雇用の対象となる障害者手帳の取得方法といった基本的な知識から、実際の働き方がわかる統計データ、障害者雇用の求人を探す方法まで、障害者雇用に関する基本的な知識をわかりやすく解説します! 障害者雇用とは「障害者雇用促進法で定められた特別な雇用枠」 |dlm| kfg| wak| wpe| pzu| hmi| fgg| nph| wlx| plu| btq| smg| mpz| nhv| mis| rob| ngi| ljd| rtc| zlu| jlt| dbh| esc| ost| pat| zge| mhc| hrx| bcl| ujz| aok| dqn| wvl| qgz| izo| bba| xuz| xfj| hbd| itq| ioh| ktz| goi| jgk| udw| ubt| hma| kne| okt| ljm|