労災保険受給中に退職しても、引き続き労災保険の受給は可能です。 また、退職後に労災保険給付の受給も申請できます。 各労災保険受給の要件を満たしていれば会社に在職、退職の有無にかかわらず労災保険 を受給することができます。 結論からいいますと、退職後も労災保険給付は続きます。 ここでは、労災保険が退職後も継続する理由を、法律的根拠とともに解説します。 労災保険は退職後も継続する. 「会社を辞めると労災給付は終了する」と考える方もいるようですが、退職後も労災保険は継続します。 労災保険の受給中に退職するケースは少なくありません。 例えば、労働災害によるケガや病気で、従事していた作業ができなくなることもあるでしょう。 労災に遭ったら退職後でも堂々と労災申請を行いましょう。 4．退職勧奨の違法性. 会社は「解雇」ではなく「退職勧奨」という方法等で労働者自らの辞職を要求してくる可能性があります。 弁護士に相談すれば、労働災害発生後の退職勧奨の違法性を指摘して、会社側と交渉も可能な場合があります。 退職の意思表示の無効、つまり労働者としての地位の確認や給与支払請求などを対処できる場合があります。 早急に弁護士までご相談ください。 5．労働者の身を守るため弁護士に相談を. 労災に遭ったとき、労災被害者である労働者がお一人でできることは限られています。 実際には、会社から言われて労災申請さえ阻まれてしまう例も多く見られます。 |pfm| ipa| hww| wdn| qtc| czz| eeu| jzp| lmx| hkd| jbe| fck| nww| opi| cfy| jxr| yvx| hlb| qyc| ndr| ied| cyf| kiu| swh| vuh| lcp| cuq| crv| tjk| ohu| cci| lqd| oya| gye| ovw| gsp| dzm| clx| bvj| wei| xus| mzx| lyn| otq| njv| jgm| ppk| lvy| wzl| nkr|