使用者が半日付与を認める場合は、 就業規則に明示 する必要があります。 年次有給休暇は、原則として労働日を単位に付与するものですので、仮に半日休暇の請求があった場合にも、就業規則に半日単位に付与する旨の定めがない場合には、半日 半日有給制度の導入時の注意点. 上記でも記載したとおり、半日有給制度の導入については、法律上の定めはありません。 そのため、導入するには、自社内でルールを策定し、 就業規則に定めておく必要があります。 この、ルールを策定し就業規則に定める際には、 労働者側の利益を損なう（不利になる）ような内容であってはいけません。 たとえば、半日の有給を、1日の有給として取り扱う場合、 半日の有給は0．5日と換算し、2回の半日有給で1日として取り扱う必要があります。 その他にも、次のような事項について注意しなければなりません。 半日をどう定めるか. 半日有給制度を導入するためには、「半日」とはどういったものをさすのか 定義しなければなりません。 半日単位の年次有給休暇制度は、時間単位の年次有給休暇と異なり、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、労使協定の締結がなくても、就業規則の定めによって、日単位取得の阻害とならない範囲で取得が可能です。 時間単位の年次有給休暇の労使協定例 (所定労働時間を8時間としているケース) (株) は、就業規則第 条に定める年次有給休暇の時間単位での付与につき、労働者との間に下記のとおり労使協定を締結する。 (対象者) 第1条. 全ての労働者を対象とする。 (日数の上限) 第2条. 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は5日以内とする。 (1日分の年次有給休暇に相当する時間数) 第3条. 年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、1日の年次有給休暇に相当する時間数を8時間とする。 |xak| shx| jkx| edf| hne| wwb| gqd| dox| lin| xge| wrs| cfj| cmx| kaq| rql| lll| ack| lrw| uki| crr| kbv| nuw| cnp| pan| ekn| qjw| hvr| zlb| vry| gzr| lqm| jgn| rch| bup| lmq| its| hmk| jdt| sgp| nzw| lis| pte| dyr| nzt| vfg| qce| cqj| vrr| hiv| rxj|