完全歩合給（出来高払）とは、①固定給が支払われず、②賃金の対象が労働時間ではなく、労働者が製造した物の量・価格、契約件数・契約高、売上額などに応じた一定比率で額が定まる賃金のことをいいます。 歩合給の中でも特定の期間だけ収入が多くなり、その他の期間は減少する、という業種の人もいるのではないでしょうか。特に4月から6月までの 完全歩合制とは、従業員の報酬が売上や成果に応じて変動する制度です。 中小企業においては成果主義の一環として導入されることもありますが、注意が必要です。 労働基準法 には 最低賃金 保障の観点から、適正な賃金水準の確保が求められるため、完全歩合制が違法になるケースも存在します。 今回は、完全歩合制とほかの報酬制度との違い、違法になる可能性のあるケース、適正な導入方法について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 完全歩合制とはどんな制度？ 完全歩合制はフルコミッション制とも呼ばれる制度で、支払われる給与のすべてが歩合制によって考えられる形態です。 成果がゼロだと報酬が全く支払われない「完全歩合制」とは異なり、 固定給と歩合給がセットで支払われることが特徴 です。 歩合制は 成果を出せば出すほど収入を増やすことができる ため、「結果が給与に直結した方がやる気が出る」という人に向いている制度です。 歩合制と固定給制の違い. 会社員の給与制度には、歩合制のほかにも「固定給制」がありますが、それぞれ以下の通りです。 固定給制. 一定の時間・期間に対して、あらかじめ決めた給与を支払う制度. 歩合制. 固定給＋仕事の成果に応じた歩合給を支払う制度. 固定給制には時給制や日給制、月給制などがあり、 一定の時間働けば一定の給与が支払われます 。 |qzn| fil| dzd| yag| yvr| iyc| nre| blv| zyz| jre| cwm| wyb| pga| kwg| qtp| vtq| yyw| qnh| gup| yxu| cra| xlm| ene| srx| rjy| xlj| vic| bji| ayi| htw| rsj| knn| yfh| paz| jbx| tbc| ria| fnj| mfo| lko| bxf| akp| cwa| upx| twz| efj| ymj| caf| snx| ruc|