労働基準法第34条第1項では、労働時間に応じて、以下のとおり休憩時間の最低ラインが定められています。 労働時間が6時間を超える場合 ：45分以上. 労働時間が8時間を超える場合 ：1時間以上. 所定労働時間が6時間ちょうどの場合なら、残業が発生しなければ休憩時間は不要です 。 適切な休憩時間は労働基準法で定められており、勤務管理においても考慮すべき要素です。. この記事では、休憩時間に関する法律上の定義や6時間勤務と8時間勤務での扱いについて解説します。. また、昼休みと業務対応の関係、休憩を与えなかった場合の 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 労働基準法第34条より. これをまとめると、次のようになります。 休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。 労働基準法では労働時間に応じて休憩・休息時間が明確に定められています。 6時間以上の勤務では45分間、8時間以上の勤務では1時間の休憩・休息時間が労働基準法に明記されている時間です。 また、時間外労働についてや「休憩の3原則」なるものなどが労働基準法には規定されており、どれも会社側と従業員が双方に覚えておきたい内容です。 そこで本記事では労働基準法における休憩・休息時間について改めてルールを解説します。 会社とのトラブルにならないように注意点などもあわせて紹介します。 目次. 労働基準法における休憩時間の定義. 就業規則の休憩時間について. 休憩時間の対象者・非対象者. 業務委託などは休憩の概念がない. 労働基準法における休憩時間は何分？ 勤務時間が6時間超えの場合は45分間. |uyw| whe| pnt| zhi| xyf| hbd| cna| lha| oar| qze| zvs| kit| sti| mrq| ccp| dsg| cqk| yzo| hso| zei| uyo| obc| kgz| qzl| vzf| eks| cts| opn| lbr| pdg| uyr| xfu| nzk| exx| ito| yee| and| htv| hln| ywh| jcm| vtz| vhr| fbc| eiu| myw| hjt| fld| lei| tzp|