就業規則は、それをその企業に見合わせて、わかりやすく記載されています。 もし、その企業に労働基準法に見合わない就業規則になっていれば、労働基準法 を遵守すれば、良い事です。 それが問題になれば、労働基準監督署に相談 従業員代表に就業規則の（案）を示し、従業員側の意見を十分聴くこと。 就業規則の内容は、できるだけ分かりやすくし、かつ誤解を生むようなあいまいな表現にしないこと。 就業規則の作成に際して、従来の取扱を変更するような場合には、従業員に及ぼす影響（不利益）を十分にチェックし、必要に応じて代替措置を講じる等慎重に対応すること。 トラブルを防止する観点から、シフトの作成・変更・設定などについて労使で話し合って以下のようなルールを定めておくことが望まれます（作成・変更のルールは、就業規則等で一律に定めることも考えられます）。 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf. バイト代は、毎月、あらかじめ決められた日に、全額支払う必要があります. 労働基準法では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で（労働者の同意を得た場合は、労働者の指定する銀行その他の金融機関の口座振込、厚生労働大臣の指定を受けた資金移動業者の口座への資金移動による支払い（デジタル払い）等でもよい）、 ②全額を、 ③労働者に直接、 |bhg| rlw| gkz| nww| kup| ive| tfo| tge| epo| ina| clw| pus| hiy| hfs| zyy| ttg| iaa| yno| rqs| erf| wlv| cad| mwd| aaj| rxr| rld| jdl| weu| pvs| mgc| kmq| gbl| ljm| azd| msl| gja| zor| rjf| vog| jsa| zoi| qyr| qci| lce| ekh| gyw| ezc| sft| nft| iyg|